Використовуйте свою бізнес -стратегію через робочий день HCM

Персонал з людських ресурсів постійно підлаштовується до нових робочих умов і змінює значення, коли вони переосмислюють свої професії з огляду на швидко наближення майбутнього роботи. Це означає, що кожна робота від стратегічної до адміністративної потребує спритної стратегії, яка позиціонує HR як стратегічний партнер.

Трансформаційний HR виходить за рамки просто використання технології заради себе, навіть коли технологічні розробки роблять можливими змінами. Поставка HR Business Strategy Front and Center — це допомога

Лідери кадрів у створенні середовища, де їхні компанії можуть процвітати. Сама трансформаційна технологія займає заднє сидіння, коли це робиться добре. Зазначається по -різному, фахівці з персоналу потребують технології, побудованої для функціонування для її передбачуваної мети зараз, і бути досить гнучкими для зміни в майбутньому.

Робочий день зменшує тертя користувачів за допомогою штучного інтелекту (AI) та машинного навчання (ML) у поєднанні з розумним підходом до людей, які ставлять у собі, що ставить HR на перший план трансформації.

Ми дізнаємось, як інтеграція робочого дня може відкрити нові можливості та призвести до руйнівної стратегії HR в цьому блозі.

Як перейти до управління робочою силою на основі навичок з AI та ML?

З більш ніж десяти років тому технологічна платформа Workday була інтегрована з AI та ML. Ми можемо зберегти чіткі та узгоджені дані з повною уніфікованою моделлю даних, що неможливо з різними продуктами, що використовують фрагментарні або замулені дані. Workday надає HR інструменти для відходу від рольового підходу до управління талантами та на основі навичок.

Через деякі проблеми, такі як прагнення працівників до гнучкості та можливостей для професійного розвитку, а також швидкість, з якою розвиваються технології та корпоративні зміни, традиційні організаційні діаграми не в змозі не відставати від швидко мінливого характеру робочого місця.

Однак, згідно з глобальними тенденціями людського капіталу Deloitte 2023, робочі місця є ідеальним методом організації роботи, на думку 23% працівників та 19% корпоративних керівників.

HR може повністю змінити курс за допомогою хмарних навичок робочого дня, бази інтелекту відкритих навичок із вбудованим AI та ML. Хмара навичок робочого дня дозволяє розуміти навички у зв’язку один з одним та вивчати людською мовою.

Це означає, що дані про навички можуть бути інтегровані та відображені на робочу силу, орієнтовану на навички, за масштабами з різних джерел, включаючи дані про власні навички від клієнтів, дані, що керуються робочим днем ​​та підтримували навички, та зовнішні джерела даних, такі як оцінки навчання, застосування навичок та дані про ринок праці.

Щоб підтримати яскраву та гнучку робочу силу, команди з персоналу можуть, таким чином, встановити екосистему відкритих навичок, визначити навички, яких зараз не вистачає в робочій силі, та проектуйте, які таланти будуть потрібні вперед. Крім того, підприємства по всій фірмі можуть зробити вибір талантів, керованих даними, оскільки хмара навичок інтегрована з усіма програмами робочого дня.

Широкий план AI Workday включає, серед іншого, хмару навичок робочого дня. Workday Extend, інструмент, який дозволяє клієнтам створювати додаткові додатки та Analytics Prism Analytics, платформа аналітики, яка споживає дані третіх сторін. Він допомагає клієнтам у швидкому та легко розробляти власні додатки з підтримкою AI- та ML для вирішення низки термінових вимог до бізнесу. Завдяки розширенню робочого дня, підприємства можуть використовувати дані робочого дня, змішувати їх з іншими даними та використовувати API ML Service для розробки нових можливостей бізнесу з підтримкою ML.

Пропонуючи персоналізований досвід працівника

Під час пандемії очікування працівників зазнали радикальних змін, і на винятково конкурентоспроможному ринку зайнятості компанії, які могли б забезпечити переконливий досвід роботи, легко перевершили конкурентів. Таким чином, не дивно, що половина директорів з персоналу зосереджується на дослідженні задоволення досвіду працівників для прискорення організаційних змін.

HR повинен відмовитися від традиційних опитувань працівників, які розглядають настрої працівника як в основному статичний, єдиний показник для сприяння великому досвіду працівників. Голос працівників Workday Peakon забезпечує унікальний досвід. Це інтелектуальна платформа прослуховування, яка приносить освітленню розуміння, над якими можуть діяти лідери людей шляхом розподілу вдосконалених людей аналітики з обробкою природної мови.

Просування талантних рішень

HR може не вистачати видимості щодо більш широкої екосистеми робочої сили, якщо платформа управління людським капіталом (HCM) обмежена її співробітниками. Платформи вмісту синдикації також можуть сприяти цьому питанню, обмежуючи потік інформації. Ці обмеження можуть вказувати на значні сліпі плями.

HR потребує обізнаності про робочу силу для участі у розмовах планування C-Suite та здійснення своєчасних змін. Workday vndly — це система управління постачальниками, яка може безпосередньо зв’язатися з основною базою даних робочого дня і є єдиною хмарною платформою управління підприємствами, яка може повністю включити розширені працівники в екосистему робочої сили.

HR може створити майбутнє, де одна робоча сила співпрацює, використовуючи цю можливість розблокувати глибше, швидше уявлення про розширену робочу силу, яка включає працівників фронтлайн, штатних працівників та контингенту.

Розкриття прихованого потенціалу: заохочення вашого персоналу

Прогнозування постійно змінюваних вимог організації є одним із найскладніших завдань HR. Робочий день дозволяє лідерам вирощувати середовище, яке цінує постійну освіту та просування. Навчання робочого дня пропонує все-від онлайн-курсів розміром з укусом до навчання під керівництвом інструкторів, все в одному зручному місці. Співробітники можуть взяти на себе відповідальність за свій професійний розвиток та коригувати, коли обставини змінюються.

Здобуття розширення можливостей: розуміння своїх працівників

Побудова готової майбутньої робочої сили починається з розуміння вашого існуючого. Голос працівників Peakon Peakon пропонує безцінне уявлення про ставлення працівників. Використовуючи потужну аналітику та обробку природних мов, ця інтелектуальна технологія прослуховування виходить за рамки статичних опитувань, щоб забезпечити розуміння мотивації та проблем працівників у режимі реального часу.

Директори з персоналу можуть використовувати цю інформацію для налаштування програм, передбачення проблем та сприяння середовищу відкритого спілкування. Задоволений та залучений персонал, швидше за все, вітає зміни та підвищення нових викликів, забезпечуючи постійний успіх вашої компанії.

Висновок

Директори з персоналу можуть взяти на себе невизначене майбутнє, коли вони працюють з робочим днем. Ви можете розробити робочу силу, обладнану для вирішення проблем та використання можливостей, сприяючи культурі відкритого спілкування, адаптованості талантів та постійного навчання. Майбутній успіх вашої компанії буде побудований на стійкості цього пулу талантів, що дозволяє вам адаптуватися до змін, зрозуміти можливості та процвітати на динамічному робочому місці.