Підняття завіси на топ -5 помилок, які роблять рекрутери та як їх звернутися

Вигорання, яке ви відчуваєте від усіх завдань адміністратора, які вам доведеться виконувати як частину свого обов’язку, а потім, як слід, сидячи через інтерв’ю, будучи повністю інтерактивним, втомлює. І той нудьгуючий тиск дотримання термінів. Тьф! — це єдине слово, яке спадає на думку.

Одне з двох речей відбувається. Або ви записуєте неточні нотатки, ризикуючи неорганізованими даними про АТС, або ще гірше, ви ризикуєте відкрити перспективного кандидата.

Від огляду на важливі деталі до нехтування людським елементом, ось п’ять найкращих помилок, які часто роблять рекрутери, прямо з окопів набору.

1.

60% кандидатів повідомили, що зустрічаються з досвідом кандидата, підкреслюючи більш широкі наслідки поза окремими кандидатами. Відповідно до Cearearc, 72% кандидатів схильні ділитися цим негативним досвідом в Інтернеті або з кимось безпосередньо. (джерело)

У суєті Дня рекрутера легко загубитися у вихорі завдань. Але ось улов: Хоча жонглюючи з кількома обов’язками, рекрутери можуть ненавмисно відсторонити найважливіший аспект своєї роботи — кандидат.

Приймання нотатки та управління графіками є важливими, але коли це буде ціною не повністю взаємодіяти з кандидатами, це може залишити тривале негативне враження. Крім того, це багато говорить про культуру компанії.

Бути присутнім в даний момент і приділяти нерозділеній уваги кандидатам може все змінити у створенні міцних стосунків та залученні найвищих талантів.

Але чи є постійне виправлення? Звичайно. Щоб допомогти вам забезпечити найкращий досвід кандидата, а також керувати своїми нотатками, на ринку є багато інструментів, як Quil. Quil не тільки робіть свої нотатки, але й поставляється з безліччю дивовижних функцій, які знімають важкий підйом з ваших плечей.

2. Набір навичок Mirage: Чому пріоритетні навички над культурною придатністю

Наймання для навичок отримує хорошого працівника, але наймання для культурного пристосування отримує лояльного члена команди ». -Саймон Сінек, (американський автор з англійської мови та натхненний спікер про бізнес-лідерство)

Питання на мільйон доларів: чи важливіші навички, чи слід визначити пріоритет на роботу для навчання?

Рекрутери часто потрапляють у пастку фокусування виключно на технічних навичках та кваліфікації кандидатів, нехтуючи важливою культурною придатністю. У пошуках відміток коробки на контрольному списку навичок вони можуть не помітити кандидатів, які можуть не мати точного набору навичок, але володіють ставленням, цінностями та потенціалом процвітати в культурі компанії.

Рекрутери розуміють, що пошук правильного культурного пристосування так само важливо, як відповідати технічним навичкам, що призводить до кращої згуртованості команди та більш високого рівня утримання працівників.

3. Міраж години пік: чому швидкість не завжди дорівнює якістю

У конкурентному ландшафті найму, як рекрутер, ви можете відчути тиск, щоб проскочити процес найму, щоб швидко заповнити вакансії.

Однак пріоритетність швидкості над якістю може призвести до дорогих помилок у перспективі. Рекрутери знають, що витрачаючи час на ретельну перевірку кандидатів, проведення комплексних інтерв’ю та оцінка культурної форми окупиться у пошуку потрібного кандидата, який позитивно сприятиме успіху команди та успіху компанії.

Візьмемо, наприклад, команду з розробки програмного забезпечення, яка шукає нового члена. Незважаючи на те, що один кандидат може мати вражаючий набір технічних навичок, вони можуть намагатися ефективно співпрацювати в командному середовищі-вирішальний аспект культури компанії. І навпаки, інший кандидат може продемонструвати готовність вчитися та адаптуватися, навіть якщо їх технічну експертизу трохи не вистачає.

Інвестувати час для ретельного перегляду кандидатів та оцінки їх сумісності з динамікою команди може запобігти таким нерівномірам.

4. Міраж комунікації: Чому відсутність спілкування залишає кандидатів

Ефективна комунікація є наріжним каменем позитивного досвіду кандидата, але рекрутери часто не вистачає в цій галузі. Незалежно від того, що він не надає своєчасних оновлень щодо статусу програми чи нехтування наданням конструктивних відгуків після інтерв’ю, погана комунікація може залишити кандидатів відчувати себе розчарованими та недооціненими.

Досвідчені рекрутери надають пріоритет прозору та послідовну комунікацію протягом усього процесу найму, сприяючи довірі та повазі до кандидатів, навіть якщо вони не обрані для ролі.

5. Технологічний міраж: чому покладатися виключно на інструменти AI може відступати

Хоча інструменти AI революціонізували процес набору персоналу, покладатися виключно на технології може призвести до пропущених можливостей та упередженого прийняття рішень. Хороший рекрутер розуміє важливість збалансування інструментів AI з людською інтуїцією та співпереживанням.

Незважаючи на те, що інструменти для рекрутингу AI, такі як Quil, можуть впорядкувати завдання адміністратора, такі інструменти, як теплиця, можуть перевірити ваші резюме, а LI може допомогти знайти правильний талант, важливо пам’ятати, що за кожним резюме — це реальна людина з унікальним досвідом та потенціалом.

Поєднуючи ефективність ШІ з людським дотиком, рекрутери можуть створити більш інклюзивний та персоналізований досвід найму для кандидатів.

На закінчення, навігація щодо складностей набору вимагає, щоб рекрутери пильно уникали загальних підводних каменів, які можуть перешкоджати їх успіху. Навчившись на цих помилках і сприймаючи цілісний підхід до найму, рекрутери можуть налагодити міцніші зв’язки з кандидатами, приймати більш обґрунтовані рішення щодо найму та в кінцевому рахунку сприяти організаційному зростанню та успіху.