Используйте свою бизнес -стратегию HR через Workday HCM

Персонал кадровых ресурсов постоянно приспосабливаются к новой рабочей среде и вносят изменения в переосмысление своих профессий в свете быстро приближающегося будущего будущего работы. Это означает, что каждая работа от стратегической до административной, требует гибкой стратегии, которая позиционирует HR в качестве стратегического партнера.

Трансформирующий HR выходит за рамки простого использования технологий для себя, даже если технологические разработки делают это изменение возможным. Поставить кадровую стратегию бизнес -стратегии, а центр — помощь

Лидеры HR в создании среды, в которой могут процветать их компании. Сама трансформационная технология уходит на заднее сиденье, когда все сделано хорошо. Иными словами, специалисты по персоналу требуют технологии, созданной для того, чтобы функционировать для ее предполагаемой цели сейчас, и чтобы быть достаточно гибкими, чтобы измениться в будущем.

Рабочий день уменьшает трение пользователя с помощью искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (ML) в сочетании с умным подходом к пониманию людей — вещами, которые ставят HR на передний план трансформации.

Мы узнаем, как интеграция Workday может открыть новые возможности и вести путь к разрушительной стратегии HR в этом блоге.

Как перейти на управление рабочей силой на основе навыков с ИИ и ML?

С более десяти лет назад технологическая платформа Workday была интегрирована с ИИ и ML. Мы можем сохранить четкие и когерентные данные с полной унифицированной моделью данных, которая невозможна с различными продуктами, использующими фрагментированные или олицелые данные. Workday дает HR инструменты для ухода от ролевого подхода к управлению талантами и к таковому, основанному на навыках.

Из -за некоторых проблем, таких как стремление сотрудников к гибкости и возможностям для профессионального развития, а также скорости, с которой развиваются технологии и корпоративные изменения, традиционные организационные схемы не могут не отставать от быстро меняющегося характера рабочего места.

Однако, согласно мировым тенденциям человеческого капитала Deloitte в 2023 году, рабочие места являются идеальным методом для организации работы, согласно 23% работников и 19% руководителей корпораций.

HR может полностью изменить курс с помощью Cloud Workday Cloud, открытой интеллектуальной базы навыков со встроенным ИИ и ML. Навыки рабочего дня Облако позволяет понимать навыки в связи друг с другом и исследовать на человеческом языке.

Это означает, что данные о навыках могут быть интегрированы и отображаются на рабочую силу, ориентированную на навыки в масштабе, из различных источников, включая данные о навыках навыков от клиентов, управляемые и поддерживаемые данные о навыках, а также внешние источники данных, такие как оценки обучения, приложения для навыков и данные о рынке труда.

Чтобы поддержать оживленную и гибкую рабочую силу, команды HR могут таким образом создавать экосистему с открытыми навыками, определить навыки, которых в настоящее время не хватает в рабочей силе, и проецировать то, какие таланты потребуются в будущем. Кроме того, предприятия по всей фирме могут сделать выбор талантов, управляемых данными, потому что навыки облако интегрируются со всеми приложениями рабочего дня.

Обширный план ИИ Workday включает в себя, среди прочего, облако навыков рабочего дня. Workday Extend, инструмент, который позволяет клиентам создавать дополнительные приложения, и Prism Analytics Workday, аналитическую платформу, которая потребляет данные от третьих лиц. Он помогает клиентам быстро и легко разрабатывать свои собственные приложения с поддержкой AI-и ML для решения ряда срочных бизнес-требований. Через Workday Extend предприятия могут использовать данные рабочего дня, смешивать их с другими данными и использовать API-интерфейсы ML Service для разработки новых бизнес-возможностей с поддержкой ML.

Предлагая персонализированный опыт сотрудников

Во время пандемии ожидания сотрудников претерпели радикальные изменения, и на исключительно конкурентоспособном рынке занятости компании, которые могли бы обеспечить убедительный опыт работы, легко превосходящими конкурентов. Таким образом, неудивительно, что половина HR -директоров сосредоточена на том, чтобы осветить удовлетворительный опыт сотрудников, чтобы ускорить организационные изменения.

HR должен отказаться от традиционных опросов сотрудников, которые рассматривают настроения сотрудников как в основном статический, единственный индикатор, чтобы способствовать великолепному опыту сотрудников. Workday Peakon Officeee Voice обеспечивает уникальный опыт. Это интеллектуальная платформа для прослушивания, которая освещает понимание, на которые люди могут действовать, объединяя аналитику Advanced People с обработкой естественного языка.

Содвигающие решения талантов

HR может не иметь видимости в более широкой экосистеме рабочей силы организации, если платформа управления человеческим капиталом (HCM) ограничена ее персоналом. Платформы для синдикации контента также могут способствовать этой проблеме, ограничивая поток информации. Эти ограничения могут указывать на значительные слепые пятна.

HR требует осознания рабочей силы для участия в разговорах по планированию C-Suite и внести своевременные изменения. Workday Vndly — это система управления поставщиками, которая может напрямую связаться с основной базой данных WorkDay и является единственной облачной платформой для управления предприятием, которая может полностью включить расширенных работников в экосистему рабочей силы.

HR может создать будущее, в котором одна рабочая сила сотрудничает, используя эту возможность разблокировать более глубокое, более быстрое понимание расширенной рабочей силы, которая включает в себя передовые работники, работники штата и условные труды.

Раскрытие скрытого потенциала: поощрение ваших сотрудников

Прогнозирование постоянно меняющихся требований организации является одной из самых сложных задач HR. Workday позволяет лидерам развивать среду, которая ценит постоянное образование и продвижение. Workday Learning предлагает все, от онлайн-курсов размером с укус до обучения, под руководством инструкторов, все в одном удобном месте. Сотрудники могут взять на себя ответственность за профессиональное развитие и приспособиться, когда обстоятельства меняются.

Получение расширения возможностей понимания: понимание ваших сотрудников

Создание готовой к будущему рабочую силу начинается с понимания вашего существующего. Workday Peakon Officeee Voice предлагает бесценное восприятие отношения сотрудников. Используя влиятельные люди аналитики и обработки естественного языка, эта интеллектуальная технология прослушивания выходит за рамки статических исследований, чтобы дать представление о мотивах и проблемах сотрудников.

HR -директора могут использовать эту информацию для настройки программ, предвидеть проблемы и содействовать среде открытого общения. Удовлетворенный и вовлеченный персонал с большей вероятностью приветствует изменения и станет новым вызовам, обеспечивая дальнейший успех вашей компании.

Заключение

Директора HR могут принять неопределенное будущее лобовое, когда они работают с рабочим днем. Вы можете разработать рабочую силу, оснащенную для решения проблем и воспользоваться возможностями, продвигая культуру открытого общения, адаптируемости талантов и постоянного обучения. Будущий успех вашей компании будет построен на устойчивости этого талантов, что позволит вам адаптироваться к изменениям, пониманию возможностей и процветать на динамичном рабочем месте.